来源：IT之家

2月24日消息 2020年1月3日，中国裁判文书网公开披露的一份判决书显示，蚂蚁金服P6员工祝君华通过钉钉非法获取阿里、蚂蚁金服同事通讯录，其中个人及职务信息超8万条，被蚂蚁金服开除。

IT之家从中国裁判文书网获知，2017年7月4日，蚂蚁金服公司发函调整祝君华工作岗位为高级技术支持工程师，层级为P6，薪资为税前20000元每月。

祝君华自2017年5月至8月通过让小区保安手机录屏的方式从钉钉上下载同事通讯录，并备份到了百度云盘。IT之家了解，在2017年9月14日，蚂蚁金服公司以祝君华的上述行为涉嫌侵犯公民个人信息案向公安机关报案，并由杭州市公安局信息经济公安分局立案受理。同年9月18日，公安机关对祝君华采取了取保候审的刑事强制措施。

2017年9月25日，蚂蚁金服公司向祝君华发出《员工处分记录表》，载明：经廉政部与信息安全中心联合调查，发现祝君华因涉嫌侵犯公民个人信息罪被公安机关立案侦查。祝君华从2017年5月至8月，通过录屏方式从钉钉非法获取阿里、蚂蚁员工（含外包）的个人及职务信息超过8万条，相关信息被制作成视频并上传至百度云盘，祝君华的行为严重违反《商业行为准则》第二条关于遵守法律的规定、第三条第11款关于保密信息的规定，构成《员工纪律制度》规定的一类违规，决定处以辞退处分。同日，蚂蚁金服公司向祝君华发出《解除劳动合同通知》，以祝君华严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

2018年9月20日，祝君华向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求蚂蚁金服公司继续履行劳动合同等。该仲裁委员会于2018年9月28日依法受理并审理后，于2018年12月10日作出仲裁裁决，驳回祝君华的所有仲裁请求。